FEEDBACK: Pratique sem moderação…mas, saiba praticar!

FEEDBACK: (Feed: alimentar + Back: voltar = retroalimentar um sistema ou, simplesmente, retorno).
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Direto da Wikipedia:

“Feedback (retorno de informação ou, simplesmente, retorno) é o procedimento que consiste no provimento de informação a uma pessoa sobre o desempenho, conduta, ou ação executada por esta, objetivando reorientar ou estimular comportamentos futuros mais adequados. 
É uma importante ação administrativa que facilita a consolidação das ações e seus resultados; ou seja, garante retorno ao desencadeador das ações sobre os seus resultados.
Feedback em poucas palavras é um aproveitamento do que foi realizado para que se possa melhorar aquilo que foi feito.”

#aGREGando: “Dar feedback é um desafio, pois precisamos entender as pessoas e a maneira como elas reagem para aprimorar nossa capacidade de dar retorno.” “Ser capaz de fazer a ‘leitura’ das outras pessoas não é uma habilidade inata, mas algo que precisamos desenvolver.” by Administradores

Como esse assunto é muito importante e possui grandes variáveis, vou tentar passar nos 4 próximos posts da semana alguns exemplos e dicas para uma utilização mais proveitosa e útil dele.

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